„Системата задава перверзен стандарт за добър полицай, който е в конфликт с очакванията на обществото. Да си добър полицай за системата означава да си изпълнителен и без собствено мнение“.
Няма обективен стандарт за оценка на работата на служителите в МВР. Гледа се статистиката, а институционалната директива е да се отчетат определен брой глоби, за да влизат пари в държавата. Оценката на работата зависи от това колко актове са написани, натискат се хората, но и те са разделени на две – едните не работят, защото са хора на някого, а тези в другата смяна компенсират неработенето на първите“. Има разминаване между това какво се очаква от системата – по-малко кражби и глоби и това, което скрито се очаква от началниците – определен брой актове. Остава неясен истинският критерий за това кога полицаят си е свършил добре работата и кога се е провалил.
*От изследване на факторите, причиняващи стрес сред служителите в МВР
декември 21st, 2022, 11:30
ноември 16th, 2022, 05:35
ноември 11th, 2022, 23:17
ноември 11th, 2022, 22:32
октомври 30th, 2022, 22:43
октомври 25th, 2022, 22:37
октомври 8th, 2022, 11:47
октомври 3rd, 2022, 11:09
август 25th, 2022, 14:20
август 25th, 2022, 14:09
Последни коментари